Wir bieten unseren Kunden Unterstützungen in allen Belangen des IT-Projektmanagements. Wir besitzen Kompetenz in der Softwareentwicklung, der Prozessanalyse, dem Projektmanagement und dem Testmanagement. Wir besitzen darüber hinaus Erfahrung in der Administration und dem Support von Infrastrukturen und Geschäftsanwendungen.

Wir haben zurzeit rund 85 Mitarbeiter.

Wir erzielten 2016 einen Umsatz von 6,5 Mio. Euro.

Unsere Kunden sind KMU und Großunternehmen. Unser Schwerpunkt liegt in der Softwareentwicklung, Beratung und dem Management von Projekten in der Finanzindustrie und anderer Branchen. Wir sind Partner für andere Beratungshäuser, die gemeinsam mit uns und unseren Mitarbeitern IT-Projekte aus einer Hand anbieten und realisieren.

Grundsätzlich sind wir darum bemüht, Einstellungen so schnell wie möglich umzusetzen. Es gibt allerdings manchmal im Vorfeld die gemeinsame Aufgabe, für ein bestimmtes persönliches Profil zunächst gemeinsam die Einsatzmöglichkeit genauer zu evaluieren und den Projekteinsatz abzustimmen. Wir sind sehr bemüht darum, jedem Berufseinsteiger eine sehr gute Chance zu geben und seinen Berufseinstieg so optimal wie möglich zu gestalten. Manchmal ergibt sich die Chance für den besten Einstieg nicht unbedingt zum Zeitpunkt der Anfrage, weshalb wir gerne in Kontakt bleiben und über einen gemeinsam vereinbarten Zeitraum intensiv daran arbeiten, eine Stelle zu schaffen, auf die wir den Bewerber einstellen können.

Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit in der Regel 3 Monate zum Quartal.

Die Probezeit beträgt marktübliche 6 Monate.

Der Urlaub beträgt für Berufseinsteiger in der Regel 25 Tage und die Erfahrung zeigt, dass gerade in den Anfangsjahren, neben Ausbildung und Projektgeschäft, ohnehin nicht viel mehr genommen werden kann. Mit zunehmender Seniorität steigt der Urlaubsanspruch bis auf 30 Tage im Jahr.

Als Unternehmensberatung bietet die Talentschmiede ihren Mitarbeitern unbefristete Arbeitsverträge. Für Sie bedeutet das, dass Sie bei uns angestellt sind. Das ändert sich auch nicht, wenn ein Projekt beim Kunden endet. Wir kümmern uns in Absprache mit Ihnen frühzeitig um einen neuen Projekteinsatz, der zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt.

Wir zahlen attraktive, überdurchschnittliche Einstiegsgehälter an unsere Mitarbeiter. Wie hoch genau Ihr Gehalt ausfällt, hängt von Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Position ab.

Ja. Wir wissen, dass es gerade als Berufseinsteiger schwierig ist, sich seinen Lebensmittelpunkt im Raum Rhein-Main einzurichten. Sprechen Sie daher mit uns, wenn es um Möglichkeiten der Unterstützung geht.

Ja. Wenn Sie finanzielle Unterstützung bei Ihrem Umzug brauchen, sprechen Sie diesen Punkt bitte offen in unserem gemeinsamen Gespräch an.

Es gibt keine festen Zeitpunkte für Gehaltsanpassungen oder Beförderungen. Jeder Mitarbeiter hat einen individuellen Entwicklungsplan, der die Vereinbarungen über die zu erreichenden Ziele beinhaltet. Mit Erreichung der Ziele werden Beförderungen und Gehaltsanpassungen begründet und vom Management individuell beschlossen.

Ja. Wir zahlen Reisekostenerstattungen, wenn Reisekosten im Sinne des Projektvertrages mit unseren Kunden anfallen. In der Regel stellen wir unseren Kunden am Standort Frankfurt keine Reisekosten in Rechnung und entsprechend gewähren wir normalerweise keine derartige Vergütungen. Wie immer gibt es allerdings Ausnahmen, die auch von Ihrem Wohnort und Lebensmittelpunkt abhängig sind, deshalb lassen Sie uns diesen Punkt konkret im gemeinsamen Gespräch aufnehmen.

Kein Fordern ohne Fördern. Wir fordern viel, weil wir unsere Mitarbeiter zu den besten Mitarbeitern der Branche zählen wollen. Wir bieten unseren Mitarbeitern weitreichende Ausbildungsmöglichkeiten. Unsere Ausbildungswege basieren auf international anerkannten Standards und Zertifizierungen (z.B. Cert-IT, IPMA und PMI). Unsere Ausbildung führen wir mittels Inhouse Trainings durch bis hin zu 1:1 Trainings für spezifische Bedarfe. Unsere Karrierepfade sind auf eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet. Durch zunehmende Erfahrung und positives Feedback aus den Projekten werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen die persönlichen Entwicklungsziele festgelegt und zeitnah umgesetzt. Wir haben keine starre Beförderungspyramide, jeder Mitarbeiter kann in allen Karrierewegen alle Stufen erreichen. Erfolg ist ausschliesslich von der persönlichen Leistung, den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Kenntnissen abhängig.

Der Arbeitsplatz ist entweder im Rhein-Main Gebiet, also Frankfurt oder Eschborn, oder in Nordrhein-Westfalen, dann entweder in Köln oder in Bonn. Unsere Kunden, für die wir Leistungen in IT-Projekten erbringen, sitzen zu 80% in Frankfurt City und entsprechend sind auch die Projektarbeitsplätze in der City. Jeder Mitarbeiter hat aber stets einen Arbeitsplatz in unseren eigenen Geschäftsräumen.

Flexible Arbeitszeit bedeutet, dass wir zunächst einmal keine Kernarbeitszeit oder explizite “von-bis”-Zeiten kennen. Idealerweise einigt man sich im Projekt mit den Teammitgliedern und Kunden auf die beste Schnittmenge. In vielen Fällen vereinbart man eine Zeit, in der alle zu wichtigen Meetings anwesend sein müssen, wo es aber außerhalb dieser Zeiten relativ freigestellt ist, wie man seine Arbeitszeit einsetzt. In einigen Fällen wird es auch erforderlich sein, dass ein Team möglichst große Zeiträume abdeckt um Erreichbarkeit sicherzustellen.

Nein, es gibt keine festen Arbeitszeiten bis auf die Erwartung, dass von Montags bis Freitags gearbeitet wird. Es ist allerdings selbstredend, dass die persönliche Arbeitszeit mit den Kunden und Teammitgliedern abgestimmt wird um einen erfolgreichen Teamprozess und Projektverlauf sicherzustellen.

Unsere Regelarbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden.

Ja, es gibt eine Erfassung der abrechenbaren Zeiten, die von Mitarbeitern auf Projekte gemeldet wird. Eine Zeiterfassung im Sinne einer Anwesenheitskontrolle, wann wer kommt und geht, führen wir nicht durch.

Das hängt von der Position, dem Projekt und den Teamgrößen beim Kunden ab. In Abhängigkeit vom Projekt gibt es Einsätze, in denen mehrere Kollegen von der Talentschmiede als Berater fungieren. Aber selbst wenn dies nicht der Fall ist, sind Sie als Talentschmiede Consultant nicht alleine. In den meisten Fällen werden im Kundenunternehmen mehrere Projekte mit Talentschmiede Beteiligung durchgeführt, sodass Sie beim Kunden auf weitere Berater der Talentschmiede treffen.

Die Projekte und Projekteinsätze der Talentschmiede sind langfristig ausgelegt. In der Regel dauert ein Einsatz ein bis drei Jahre.

Unsere Projekteinsätze beim Kunden sind langfristiger Natur. Der Arbeitsplatz ist entweder im Rhein-Main Gebiet, also Frankfurt oder Eschborn, oder in Nordrhein-Westfalen, dann entweder in Köln oder in Bonn. Projektgebundene Reisen hängen vom Projekt ab, sind aber wenn überhaupt sehr selten.