*
Das SAP Projekt der Talentschmiede

Das SAP Projekt der Talentschmiede

28. August 2014Tags: Keine Kommentare Simon Krüger

SAP-Lösungen werden zukünftig in der Finanzbranche noch stärker nachgefragt. Gleichzeitig stehen viele Bank- und Finanzdienstleister vor der schwierigen Aufgabe den richten Nachwuchs zu finden. Absolventen und Young Professional haben durch einen Universitäts- oder Hochschulabschluss sowie erste Berufserfahrungen nur in den seltensten Fällen die richtigen Kenntnisse erlangt um im Bereich SAP-Banking direkt einsteigen zu können.

Als Unternehmensberatung versuchen wir die große Nachfrage an Nachwuchs nach SAP-Banking Berater mit unserem SAP-Projekt zu befriedigen. In diesem Ausbildungs- oder Traineeprogramm bilden wir SAP-Berater aus, die das Potential aber noch nicht die Kenntnisse besitzen, als Berater bei einem unserer Kunden eingesetzt zu werden.

iStock_000016072820_LargeZu Beginn dieses Projektes durchlaufen unsere Mitarbeiter weitreichende Weiterbildungsmaßnahmen. Diese beinhalten vor allem die Bereiche SAP und Volkwirtschaftliche Grundlagen im Bereich Banking. Dabei passen wir die Pläne der Weiterbildung individuell an die Bedürfnisse und Vorkenntnisse unserer Mitarbeiter an. Je nach Vorkenntnissen und Lernfortschritt der Mitarbeiter dauert dieser theoretische Teil ca. 2-3 Monate.

Bei diesem speziellen Projekt kooperieren wir mit einer der größten deutschen Banken. Als Kooperationspartner werden nicht nur Beratungsdienstleistungen von unserem Kunden nachgefragt, sondern dieser tritt auch gleichzeitig in der Rolle des Ausbilders auf. Die Talentschmiede übernimmt wie oben beschrieben den Teil des off-the-Job Training und unser Kunde und Partner in diesem Projekt vervollständigt mit dem on-the-Job Training (3-4 Monate) das Ausbildungsprogramm. Dabei durchlaufen die Absolventen einzelne Teilprojekte und bekommen somit einen Überblick über das SAP-Projekt. Zusätzlich sollen schon die wichtigen Schnittstellen und Personen identifiziert und die spätere Position im Projekt gefunden werden.

Unsere Mitarbeiter bekommen bei diesem Programm von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach dem Projekteinsatz besteht die Möglichkeit, anders als bei vielen anderen Unternehmensberatungen, der Übernahme unserer Mitarbeiter bei dem Kunden – falls dies von allen Seiten gewünscht wird.

Kommentare

Abonnieren
Benachrichtige mich bei
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Popular Posts

Beraterinterview mit Amrita
Beraterinterview mit Amrita
Projekt: Service Operation Specialist in E2E Production Support Kannst Du das Projekt, an dem Du gerade arbeitest und Deine spezifischen Aufgaben darin kurz beschreiben? Ich arbeite als Service Operation Specialist in einer Bank im Bereich End2End Production Support. E2E ist für den prozessualen Support diverser Zahlungsverkehrs- und Buchungsapplikationen zuständig. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem […]
read more ←
Aufgaben eines Project Management Office (PMO)
Aufgaben eines Project Management Office (PMO)
Trainee im Karrierepfad Project Management Office (PMO) – und nun? Welche Aufgabengebiete werden von einem PMO abgedeckt und welche Aufgaben stellen sich konkret unseren Trainees in diesem Karrierepfad? Die Erwartungen an ein PMO reichen von Einzelfunktionen wie bspw. dem Durchsetzen von Standards oder dem reinen Coaching bis hin zur Steuerung des gesamten Projektportfolios. In der […]
read more ←
Alternativen zum klassischen Cloud Computing (1)
Alternativen zum klassischen Cloud Computing (1)
Im Jahr 2021 stellt die „Cloud“ eine wichtige Stütze in der Datenspeicherung dar, sei es im Privaten oder in Unternehmen. Wir wollen heute die Frage nach möglichen Alternativen stellen und dazu drei Optionen näher betrachten. Wieso besteht allerdings die Frage nach Alternativen? Cloud Computing wurde bereits in den späten 1990er Jahren populär. Mit dem Aufkommen […]
read more ←
0
Would love your thoughts, please comment.x

Pin It on Pinterest

Share This