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Jobprofile: Junior Recruiting Professional

Jobprofile: Junior Recruiting Professional

1. Januar 2016Tags: Keine Kommentare Stefan

Wir suchen begeisterungsfähige Absolventen & Young Professionals (m/w), die als Junior Recruiting Professional tätig werden wollen.

Ihr Hauptaufgabenbereich

  • Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und unterstützen bei der Identifikation und Akquisition von Mandantenaufträgen für die Personalberatung.
  • Erstellen von Direct Search Profilen für die Kandidatensuche im Bereich IT in Abstimmung mit unseren Mandanten.
  • Recherche in Internetportalen und sozialen Netzwerken und gezielte Ansprache von passenden IT-Professionals für unsere Projekteinsätze.
  • Recherche in Lebenslaufdatenbanken und aktives Networking zu Studenten und Absolventen.
  • Unterstützung unserer Mediaplanung und Schaltung der Stellenanzeigen in Medien und sozialen Netzwerken (Twitter, Facebook, LinkedIn, u.a.).
  • Pflege und Weiterentwicklung unserer Social Media Aktivitäten im Bereich Personalberatung (Netzwerken, Blogs, Website).
  • Fachliche und disziplinarische Führung der eingesetzten Werkstudenten und Absolventen im Recruiting.
  • Unterstützung des Auswahlprozesses (Handling der Bewerberunterlagen, Telefoninterviews, ABC-Analyse der Kandidaten, Empfehlung für die weitere Vorgehensweise).
  • Sie betreuen unsere Bestandskunden durch persönliches Relationship Management und entwickeln kundenindividuelle Betreuungs- und Akquisitionsmaßnahmen.
  • Sie berichten regelmäßig Forecasts und Umsatzzahlen an die Geschäftsleitung.

Ihre Qualifikation

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium der BWL oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalberatung.
  • Sie sind begeisterungsfähig für die Aufgaben im Recruiting und haben eine hohe persönliche Affinität zu den individuellen Herausforderungen im Personalberatungsumfeld.
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und sind analytisch in der Lösung von komplexen Problemstellungen.
  • Sie haben Durchsetzungsvermögen und sind souverän in Ihrer Kommunikation gegenüber unseren Kunden und dem Management.
  • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative, gedankliche Flexibilität und hohe Teamfähigkeit.
  • Sie verstehen es, gegenüber unseren Kunden kompetent und serviceorientiert aufzutreten.

Ein einzigartiger Job für ausgewiesene Spezialisten und echte Teamplayer.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen und bitten Sie um Zusendung an jobs@talentschmiede.com. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

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