10. Mai 2017Tags: Projektmanagement Keine Kommentare Simon Krüger

Seit wann arbeitest du bei der Talentschmiede?

Ich habe im November 2016 direkt nach Abschluss meines Studiums bei der Talentschmiede angefangen.

Wie bist Du zu uns gekommen?

Ich wurde von einem Recruiter der Talentschmiede über ein Jobportal angeschrieben und auf das Jobprofil „PMO – Project Management Office“ aufmerksam gemacht.

Was hat Dich dazu bewegt, Dich bei uns zu bewerben?

Nachdem ich von der Talentschmiede angeschrieben wurde, habe ich mich über die Webseite und über ein Arbeitgeber-Bewertungsportal über das Unternehmen und die eigentliche Stellenausschreibung schlau gemacht. Ich hatte mich vorher nicht mit dem Feld des PMO im IT-Bereich auseinandergesetzt. Allerdings erschien mir der Bereich sehr spannend, sowie das Konzept der Talentschmiede als einzigartig und sehr ansprechend. Ich entschied mich daher, eine Bewerbung bei der Talentschmiede einzureichen.

Was hast Du vor deiner Tätigkeit bei der Talentschmiede gemacht?

Ich habe BWL im Bachelor und „Wirtschaft mit Technik – TUM WITEC“ – also BWL und Maschinenbau – im Master in München und Guadalajara, Mexiko, studiert. Während meines Studiums ging ich außerdem mehreren Werkstudententätigkeiten bzw. Praktika bei einem Start-up, einer Strategieunternehmensberatung und einem Verlag nach.

Wie sehen derzeit Deine Aufgaben bei der Talentschmiede aus?

Zurzeit bin ich als Junior Consultant im Projektmanagement bei einer großen deutschen Bank eingesetzt und unterstütze außerdem die Talentschmiede im Business Development. Meine Aufgaben als Junior Consultant umfassen im Moment das Management der technischen Dokumentationen der SAP Plattform, sowie das Zusammentragen von Informationen der einzelnen Bereiche, die in Zukunft für die interne Serviceabwicklung zentralisiert auf ein Portal gestellt werden sollen. Bei der Talentschmiede kümmere ich mich im Moment um die Erneuerung der Präsentationen für die unterschiedlichen Stakeholder.

Wie würdest Du die Talentschmiede in einigen Worten beschreiben?

Jung, fördernd, treibend und inspirierend.

Wodurch unterscheidet sich die Talentschmiede von anderen Unternehmen?

Die Talentschmiede setzt auf Absolventen und Young Professionals und steht diesen als starker Partner und Förderer zur Seite. Es wird Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung durch Schulungen und Coaching gelegt, die in enger Abstimmung mit dem Mitarbeiter, dem Management und dem Kunden ausgewählt werden. Die Kommunikationswege sind kurz und das Management hat stets ein offenes Ohr.

Was machst du, wenn du gerade nicht bei der Talentschmiede arbeitest?

Wenn ich nicht gerade im Handballtraining bin, findet man mich meistens draußen in der Sonne und am Wasser, im Biergarten und/oder beim Essen – am liebsten Thai oder Eis. Außerdem versuche ich im Moment meine Koch-Skills ein bisschen auf Vordermann zu bringen. Übung macht hoffentlich irgendwann den Meister.