29. Juli 2015Tags: Keine Kommentare Simon Krüger

Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede?

Ich darf mich seit dem 01. Juli 2014 als Mitarbeiter der Talentschmiede zählen und ich bin persönlich sehr glücklich darüber.

Wie bist Du zu uns gekommen?

In meiner Bewerbungsphase bin ich an mehreren Stellen auf die Talentschmiede aufmerksam geworden. Unter anderen waren dies Xing und die verschiedensten Jobbörsen. Als ich dann auch nach längeren Recherchen eine Bewerbung geschrieben habe, ging alles sehr schnell. Der Weg ging über ein persönliches Telefonat über einen Assessment-Test bis hin zu einem Assessment-Center, bei dem sich die Talentschmiede schlussendlich für mich entschied.

 Was hat Dich dazu bewegt, Dich bei uns zu bewerben?

Bei den schon erwähnten Recherchen hat mir das Konzept der Talentschmiede seit Anfang an sehr gefallen. Es gibt bisher leider nur sehr wenige Unternehmen, die sich zur Aufgabe gemacht haben, junge und motivierte Personen für den Einsatz bei anderen Großunternehmen vorzubereiten und weiterzubilden. Ein großer Pluspunkt ist vor allem auch die Vorbereitung auf die eigene Karriere ohne dem Mitarbeiter große Steine in den Weg zu legen.

 Was hast Du vor deiner Tätigkeit bei der Talentschmiede gemacht?

Ich bin direkt aus dem Studium der Diplom-Mathematik bei der Talentschmiede eingestiegen. Zuvor konnte ich durch ein Praktikum bei einer Sparkasse schon einige Erfahrungen im Bankenumfeld sammeln. Zudem habe ich als Hilfswissenschaftler in einem Projekt der Universität Kassel gearbeitet und dort die Rissentwicklung bei gradierten Material untersucht.

Wie sehen derzeit Deine Aufgaben bei der Talentschmiede aus?

Im Moment bin ich bei der einer großen deutschen Bank als SAP Berater in der SAP Basis Administration im Einsatz. Zudem erarbeiten wir regelmäßig, während kleineren Workshops, Problemstellungen der Talentschmiede, damit jeder seinen Anteil zum Unternehmen Talentschmiede beisteuern kann.

Wie würdest Du die Talentschmiede in einigen Worten beschreiben?

Bei der Talentschmiede ist der Name Programm. Es wird auf die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters und dessen Wünsche eingegangen. Durch gezielte Schulungsprogramme kann sich der Mitarbeiter individuell fort- und weiterbilden. Regelmäßige Einzelgespräche mit den Vorgesetzen bringen eine gewisse Transparenz und fördern die Integrität.

Wodurch unterscheidet sich die Talentschmiede von anderen Unternehmen?

Im Wesentlichen habe ich den Unterschied schon in den vorherigen Fragen angeschnitten und zum Teil beantwortet. Was mir sehr gut gefällt, sind die flachen Hierarchien innerhalb der Talentschmiede. Die Verbreitung von Wissen und dessen Quellen wird über ein sehr gut ausgebautes (Social-) Netzwerk sichergestellt.

Was machst du, wenn du gerade nicht bei der Talentschmiede arbeitest?

Zu meinen Hobbies gehören Gesellschaftstanz, Lesen, Schwimmen und dann hoffentlich mal wieder das Durch-die-Welt-Reisen. Zudem koche ich auch gerne selber, wenn sich die Zeit dafür ergibt.