Mitarbeiterinterview mit Nathalia
Charlotte Zohner
Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede?
Ich arbeite seit dem 19.10.2020 als Werkstudentin bei der Talentschmiede.
Wie bist Du zu uns gekommen und was hat Dich dazu bewogen, Dich bei uns zu bewerben?
Ich habe im Praktikum von der Talentschmiede erfahren. Dort wurde mir das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber empfohlen. Der ausschlaggebende Grund für meine anschließende Bewerbung waren sowohl das Unternehmenskonzept als auch die Unternehmenskultur.
Was hast Du vor Deiner Tätigkeit bei der Talentschmiede gemacht?
Bevor ich zu der Talentschmiede gekommen bin, habe ich, neben meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften, ein viermonatiges Praktikum in einer deutschen Großbank absolviert.
Wie sehen derzeit Deine Aufgaben bei der Talentschmiede aus?
Ich unterstütze das Business Development, indem ich aktiv Neukundenakquise betreibe und die Kundenkommunikation mit potentiellen neuen Kunden pflege. Dies erfolgt durch verschiedene Kanäle.
Wie würdest Du die Talentschmiede in einigen Worten beschreiben?
Die Talentschmiede ist in meinen Augen ein Unternehmen, das für Innovation, Transparenz und Wachstum steht. Die Mitarbeiter werden von Anfang an gefordert und gefördert und damit in ihrer Selbstentfaltung unterstützt.
Wodurch unterscheidet sich die Talentschmiede von anderen Unternehmen?
Im Unternehmen wird eine sehr offene Feedback-Kultur gelebt, die bereits im Bewerbungsgespräch beginnt.
Wie fördert die Talentschmiede Deine Karriere?
Die Talentschmiede bietet mir die Möglichkeit meine erworbenen Kenntnisse aus dem Studium und meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen zu vertiefen und Eigenverantwortung zu übernehmen.
Welche zusätzlichen Angebote bietet Dir die Talentschmiede neben der Projektarbeit?
Die Talentschmiede fördert die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Angebote.
Was machst Du, wenn du gerade nicht bei der Talentschmiede arbeitest?
In meiner Freizeit gehe ich gerne schwimmen, im Wald spazieren und gehe gerne ins Theater.
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