4. September 2019Tags: Keine Kommentare Oxana Martevaia

Nicht nur Techniken der Gesprächsführung und Umstände der Gespräche können dessen Ausgang maßgeblich beeinflussen, sondern vor allem die Teilnehmer. Wir sind alle unterschiedlich, haben andere Persönlichkeitsmerkmale und Charaktere. Wir reagieren alle anders auf Situationen und auf gegebene Anreize. Und das ist auch gut so und macht uns aus! Den einen überzeugen Fakten und Zahlen, während andere Wert auf eine gute zwischenmenschliche Basis legen und dafür gut und gerne auf die eine oder andere Information verzichten.

Vorab noch eine wichtige Anmerkung: Diese Theorien sind lediglich eine Hilfestellung und in keinem Fall als eine Richtlinie zu sehen. Sie kann Euch dabei helfen, jemanden besser zu verstehen und die richtigen Argumente zu finden, ersetzt aber nicht den gesunden Menschenverstand und die vorhandene Empathie.

Was ist  überhaupt ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest oder die Klassifizierung eines Typs, ist ein Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften. Dabei geht es vor allem um die Beschreibung und Vorhersage emotionaler und Aspekte und Motive des Verhaltens. Es gibt viele renommierte Verfahren, die in der Praxis Anwendung finden. Eines davon soll nachfolgend vorgestellt werden.

Nächste Woche stellen wir Euch einen der berühmtesten Persönlichkeitstests, den DISG- Test vor, der Euch bei der Einschätzung des Gegenübers und natürlich Euch selbst, helfen kann.