19. April 2016Tags: Keine Kommentare Simon Krüger

Man hört viel über die Generation Y, aber was steckt dahinter und wie beeinflusst sie  das Arbeitsleben? In unserer zweiwöchigen Serie klären wir auf!

Unter Generation Y versteht man grob die Generation, welche zwischen 1980 und 1999 geboren wurde. Es wird viel über diese zumeist gut ausgebildete Generation von technikaffinen Menschen  geschrieben und Personaler, wie auch Chefs, möchten verstehen, worauf die junge Generation Wert legt. Die einfache Antwort? Gibt es nicht, da sich unmöglich präzise Aussagen über eine Gruppe von vielen Menschen machen lassen, die dann auf alle Personen in dieser Gruppe zutreffen. Aber dennoch hat sich in der Arbeitswelt, bzw. an den Wünschen der Arbeitnehmer einiges geändert.

Homeoffice wurde zum Beispiel in den letzten Jahren häufiger zum Thema. Manch einer liebt die Stille und die Autonomie daheim, andere brauchen den täglichen sozialen Kontakt. Die Niederlande, zum Beispiel, hat Arbeitnehmern das Recht auf Homeoffice gesetzlich zugestanden; in Deutschland ist eine durchgehende Homeoffice-Regelung bisher eher die Seltenheit.

Wie wichtig ist der jungen Generation denn Macht und Geld? Nun ja, es wird zu jeder Zeit Menschen geben, denen Statussymbole viel bedeuten. Aber Macht bedeutet auch Verantwortung und ist die für den Verantwortlichen tatsächlich so angenehm? Es streichelt zwar das Ego, wenn andere Leute auf Anweisungen hören, aber damit geht auch einher, dass man für das Handeln der Mitarbeiter einstehen und u.U. haften muss. Deutschland hat sich in den letzten 70 Jahren unheimlich stark entwickelt, wovon die junge Generation heute stark profitiert. Deshalb gibt es inzwischen durchaus einige Arbeitnehmer, die einen anderen Fokus haben.

Sie wollen zum Beispiel Systeme verändern oder auch die Lebens- und Arbeitsweisen anderer Länder kennenlernen. War ein Auslandsjahr vor ein paar Jahrzehnten eher die Ausnahme, so ist es heute in einem beachtlichen Teil der studentischen Lebensläufe auffindbar.