18. Februar 2022Tags: Keine Kommentare

Wo liegen meine Stärken & Schwächen? Wie kann ich mich verbessern & wie stehe ich eigentlich im Vergleich zu Mitbewerbern da? Das sind typische Fragen, die man sich vor einem Jobinterview stellt – nur, wie findet man die Antwort darauf? Wir stellen Euch heute eine mögliche Methode vor.

Ein Blick in die Unternehmenswelt lohnt sich:

Dafür bedienen wir uns heute einer unternehmerischen Technik, denn die Fragen, die wir uns privat stellen, sind auch für Unternehmen relevant. Unser heutiger Fokus liegt auf der SWOT–Analyse! Die Technik ist auch als Stärken-Schwächen-Analyse bekannt und ist ein in der Berufspraxis häufig verwendetes strategisches Planungsinstrument. Der Name setzt sich aus den einzelnen Bereichen zusammen, die untersucht werden:

• Strengths: Stärken
• Weaknesses: Schwächen
• Opportunities: Chancen
• Threats: Risiken

Bei der Analyse wird zuerst ein interner Blickwinkel eingenommen & die eigenen Stärken und Schwächen werden genau betrachtet. Ebenso werden die externen Chancen und Risiken auf dem Markt unter die Lupe genommen. Damit steht die SWOT-Analyse für eine Betrachtung des internen und externen Ablaufes eines Unternehmens. Nach der vollständigen Durchführung der Analyse sollten Verbesserungspotentiale ausgearbeitet & Ableitungen für Maßnahmen getroffen werden.

SWOT als individuelle Interviewvorbereitung

Beim Anschauen der Technik wird klar, dass die Schritte einer Übung zur Selbstreflexion sehr ähneln und sich daher zur Auseinandersetzung mit dem eigenen Status Quo anbieten. So hilft die Analyse beim:

• Identifizieren der eigenen Stärken & Schwächen
• Herausarbeiten der möglichen Veränderungen und Erkennen von Chancen, die zur Verfügung stehen
• Bewusstsein für Mitbewerber, deren Stärken und andere externe Faktoren, die zu „Risiken“ werden könnten

Wie könnte eine individuelle SWOT-Analyse also aussehen? Wir haben für Euch ein Beispiel erstellt!

Natürlich können die Bereiche um detailliertere Fragen erweitert werden, besonders am Anfang ist es jedoch hilfreich mit den Basics zu starten. Nach Bearbeitung der Bereiche solltet ihr einen ganzheitlichen Überblick über Eure Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten vor Euch haben. Denn fest steht: Wer die eigenen Stärken kennt, kann diese auch gezielt einsetzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Nach Analyse der Schwächen sollte herausgefunden werden, ob diese sich nachteilig auswirken. Vielleicht ist es ratsam einige der Schwächen durch Training und Fortbildung zu einer Stärke zu machen.

Dieser Überblick hilft Euch nicht nur top vorbereitet ins Interview zu gehen und der bekannten Frage „Was sind Ihre Schwächen?“ vollen Mutes entgegenzutreten. Nun könnt ihr einen individuellen Action Plan aufstellen, um aktiv an Euren Entwicklungspunkten zu arbeiten. Informiert Euch über relevante Trainings, Zertifikate & Co, die Euch auf eurem Weg weiterbringen können.

Viel Spaß!

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Bei der Talentschmiede legen wir einen großen Fokus auf die stetige Förderung & Weiterentwicklung all unserer Mitarbeiter:innen. Schau‘ daher unbedingt bei unseren Jobs vorbei – vielleicht führt Dich dein nächstes Interview auch zur Talentschmiede? Wir freuen uns auf Dich!