Wie könnt Ihr nun die Ergebnisse des DISG-Tests sinnvoll für Euch nutzen?
Simon KrügerLetzte Woche haben wir Euch die Asprägungen des DISG-Tests vorgestellt und vielleicht hat der ein oder andere den Test sogar schon gemacht? Fragt Ihr Euch jetzt wie Ihr die Ergebnisse sinnvoll für Euch nutzen könnt? Dann solltet Ihr unbedingt weiterlesen!
Am besten, Ihr versucht die Ergebnisse dafür zu verwenden, Kollegen und Kommilitonen besser zu verstehen, toleranter zu sein und um effizienter kommunizieren zu können. Versucht zu hinterfragen, was für ein Typ Mensch Euer Gegenüber sein könnte und was Ihr braucht, um ihn zu erreichen. Es kann Euch ebenfalls helfen, mit einer Person besser auszukommen, wenn Ihr in der Lage seid, zu bewerten, weshalb sich jemand gerade so verhält und wie Ihr die Situation in eine gewünschte Richtung lenken könnt.
Stellt Euch zum Beispiel vor:
Ihr arbeitet mit jemanden zusammen, bei dem das „G“ sehr ausgeprägt zu sein scheint. Das heißt er oder sie sind eher aufgabenorientiert, arbeiten analytisch und gewissenhaft. Wenn Ihr diese Person überzeugen wollt, solltet Ihr darauf achten, gleich auf den Punkt zu kommen und die wichtigen Argumente wie beispielsweise stichhaltige Daten und Fakten zu liefern. Er/ Sie wird nicht auf einen Small Talk aus sein und braucht auch keine blumigen und effektvollen Präsentationen zur Entscheidungsfindung. Ein “S”-Typ hingegen braucht genau das: Er will eine Vision und kreative Ideen, die ihn begeistern. Am besten Ihr sprecht ihn vorab in einer entspannten Atmosphäre, wie in der Küche, an – das stärkt die zwischenmenschliche Beziehung.
Auch wenn einige Dinge zum Umgang miteinander banal scheinen und wir doch alle der Meinung sind, tolerant zu sein und ebenso zu handeln, erwischt man sich oft dabei, wie man sich über Andere ärgert.
Auch wenn das Ganze kein Patentrezept ist, kann es doch bei bewusster Anwendung helfen, einander besser zu verstehen und statt sich zu ärgern, einfach eine andere, für das Gegenüber passende, Herangehensweise zu wählen.
Verwendete Quellen:
http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html
http://www.disg-modell.de/index.php?id=disg-persoenlichkeitsmodell
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