Wie bewerbe ich mich bei der Talentschmiede?

Bewerben Sie sich auf Stellen in unserer Jobbörse bzw. initiativ über unser Bewerbungsformular oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail zu.

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten Ihre letzten Studien- bzw. Abschlusszeugnisse sowie einen tabellarischen Lebenslauf enthalten. In einem separaten Anschreiben wollen wir gerne erfahren, was Sie an der IT-Welt besonders begeistert und warum Sie glauben, dass die Talentschmiede für Sie der richtige Start ins Berufsleben ist.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

Ihre Unterlagen werden nun von einem Recruiting-Experten der Talentschmiede gesichtet und analysiert. In einem gemeinsamen Abstimmungsprozess wählen wir die Kandidaten aus, die zu einem telefonischen Kennenlernen eingeladen werden und informieren die Bewerber persönlich über die weitere Vorgehensweise.

Bei Fragen zum Prozess oder zum Status können Sie jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen alle wichtigen Informationen zu geben.

Skillchart
Im Skillchart bitten wir Sie eine Selbsteinschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen vorzunehmen. Dies nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.

Persönlichkeitstest
Im Rahmen des Persönlichkeitstests bitten wir Sie, einen Fragebogen auszufüllen, der sich auf unterschiedliche Merkmale Ihrer Persönlichkeit bezieht.

Einwilligungserklärung
Um die Einsatzmöglichkeiten unserer Bewerber besser beurteilen zu können bzw. um sie in Kundenprojekte vermitteln zu können, beziehen wir unsere Kunden im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses mit ein. Dies bedarf der Übermittlung der Profile unserer Bewerber. Der Interessent bestimmt selbst, welche Daten er der Firma im Rahmen seiner Bewerbung zur Verfügung stellt.

Ihre Unterlagen sowie das Telefongespräch werden nun von den Recruiting-Experten der Talentschmiede analysiert und evaluiert. Gleichzeitig prüfen wir Ihre Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden. Anschließend erhalten Sie ein Feedback von uns.

In einem Telefongespräch stellen wir Ihnen die Talentschmiede vor und gehen gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf durch. Wir interessieren uns für Ihre Karrierewünsche und klären die Rahmenbedingungen ab.

Auf Basis des Telefoninterviews wird durch das Management die Entscheidung über die Einladung zum persönlichen Interview getroffen.

Das persönliche Interview findet unter Beteiligung des Managements der Talentschmiede und im zweiten Schritt auch mit unserem Kunden statt.

Abhängig vom Projekt kann das Präsenzinterview durch ein Assessment Center begleitet werden, das auf die unterschiedlichen Karrierepfade abgestimmt ist.

Anhand der finalen Ergebnisse entscheidet das Management über die Unterbreitung eines Angebotes für einen Arbeitsvertrag.

Vertragsangebot
Nachdem alle Schritte im Bewerbungsprozess erfolgreich absolviert wurden und beide Seiten an einem gemeinsamen Arbeitsverhältnis interessiert sind, unterbreitet die Talentschmiede ihren Bewerbern ein individuelles Vertragsangebot.

Vertragsbesprechung
In einem persönlichen Gespräch erhalten Bewerber die Möglichkeit, die Inhalte des Vertrages mit dem Management der Talentschmiede zu besprechen und offene Fragen zu klären.

Vertragsunterzeichnung
Ist der Vertrag unterzeichnet, dürfen wir Sie als neuen Talentschmiede-Mitarbeiter willkommen heißen.