17. Januar 2018Tags: Keine Kommentare Simon Krüger

Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede?

Ich bin seit September 2017 Mitarbeiter der Talentschmiede.

Wie bist Du zu uns gekommen und was hat Dich dazu bewogen, Dich bei uns zu bewerben?

Ein Karriere-Netzwerk hat mir dabei geholfen, auf die Talentschmiede aufmerksam zu werden. Nach der Kontaktaufnahme folgten Telefoninterviews sowie ein Onlinetest und das Vorstellungsgespräch. Wir konnten einander überzeugen und ich unterschrieb den Arbeitsvertrag.

Was hast Du vor Deiner Tätigkeit bei der Talentschmiede gemacht?

Während meines Studiums sammelte ich im Rahmen von Praktika erste Erfahrungen im Berufsleben und erhielt dadurch eine Entscheidungshilfe, was die spätere Berufswahl angeht. Zuletzt arbeitete ich in einem in Frankfurt ansässigen Company Builder. Dort unterstützte ich unter anderem bei dem Aufbau der IT-Infrastruktur sowie der Netzwerkarchitektur des Unternehmens.

Wie sehen derzeit Deine Aufgaben bei der Talentschmiede aus?

Seit Beginn unterstütze ich eine große deutsche Bank im SAP Hana-Umfeld. Hier kümmere ich mich gemeinsam mit meinem Team um die Verfügbarkeit und Konsistenz großer Datenbestände, die beispielsweise zu Reportingzwecken vorliegen müssen. Neben dem Daten-Management zählt das Application-Management zu meinen Aufgaben. Im Rahmen dieses Prozesses werden die zuvor beschriebenen Datenbestände anschaulich aufbereitet. Das verwendete Support-Modell ist stark an das DevOps-Modell angelehnt.

Wie würdest Du die Talentschmiede in einigen Worten beschreiben?

Die Talentschmiede ist ein junges Unternehmen, das nach dem Motto „Fordern und Fördern“ Mitarbeitern, die die Bereitschaft mitbringen, eine Perspektive bietet.

Wodurch unterscheidet sich die Talentschmiede von anderen Unternehmen?

Bevor ich bei der Talentschmiede anfing, war ich mir unsicher, ob ich in einem kleinen oder aber in einem großen Unternehmen arbeiten möchte. Die Talentschmiede lieferte einen für mich optimalen Kompromiss: Das Angestelltenverhältnis bei einem jungen, motivierten Unternehmen und der Projekteinsatz wiederum bei einem großen, namenhaften Unternehmen. Dass Mitarbeiter die Chance haben, in den verschiedenen Organisationsformen Erfahrung sammeln zu können, ist ein Alleinstellungsmerkmal für mich. Darüber hinaus wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung des Einzelnen gelegt. Es gibt verschiedene Schulungsangebote, um jedem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dank der offenen Feedbackkultur kann sich der Mitarbeiter jederzeit konstruktives Feedback einholen, um sich kontinuierlich zu verbessern.

Wie fördert die Talentschmiede Deine Karriere?

Da einige Mitarbeiter (mich eingeschlossen) direkt von der Uni kommen, ist der Lerneffekt gleich zu Anfang der Beschäftigung sehr groß. Training-on-the-Job und Schulungen haben mir ermöglicht, schnell in mein derzeitiges Aufgabenfeld zu finden, dieses mit der Zeit zu erweitern und Kompetenzen auszubauen.

Welche zusätzlichen Angebote bietet Dir die Talentschmiede neben der Projektarbeit?

Regelmäßig organisiert die Talentschmiede interaktive Informationsveranstaltungen, wie den „Talentschmiede TechTalk“, bei dem aktuelle Themen aus verschiedenen Bereichen der Technik und IT behandelt werden. An solchen Veranstaltungen kann ich ganz unverbindlich teilnehmen, mich informieren und eigene Ideen einbringen. Darüber hinaus veranstaltet die Talentschmiede Betriebsveranstaltungen, die für alle Mitarbeiter offenstehen wie zum Beispiel die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder Pokerabende. Eine Möglichkeit die gesamte Belegschaft in lockerer Atmosphäre kennenzulernen und sich einander auszutauschen.

Was machst Du, wenn du gerade nicht bei der Talentschmiede arbeitest?

Nach der Arbeit am Schreibtisch habe ich oft noch das Bedürfnis mich zu bewegen. Im Sport finde ich den nötigen Ausgleich.