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Algorithmen: ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens
Was sind eigentlich Algorithmen? In welcher Form werden diese heutzutage verwendet? Und wie transparent sollten wir diese in unserem Unternehmen nutzen ohne dabei an Sicherheit zu verlieren? Algorithmen sind bereits ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. Während das Wort Algorithmus häufig mit Datensammlung oder Suchverfahren von großen Technologieunternehmen in Verbindung gebracht wird, ist die Definition […]
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Blogreihe: Mainframes – Rückgrat transaktionsbasierter IT Teil 2
WARUM SOLLTEN MICH MAINFRAMES INTERESSIEREN? Lohnt es sich für mich als Absolventen oder Berufsanfänger, mich mit dem Thema „Mainframes“ zu beschäftigen? Kurz gesagt: Ja! Es ist richtig, dass man Kenntnisse in als „alt“ angesehenen Programmiersprachen wie z.B. COBOL benötigt – zum Teil auch, weil die Legacy-Anwendungen großer Betreiber von Mainframes eben schon seit vielen Jahren […]
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Blogreihe: Mainframes – Rückgrat transaktionsbasierter IT Teil 1
WAS EIN MAINFRAME IST UND WAS NICHT? Sagen wir es, wie es ist: Dem Mainframe wird schon länger der Untergang prophezeit als manche Technologien überhaupt existiert haben! Und dennoch erfreut sich der Mainframe einer ungebrochenen Beliebtheit. Es gibt gute Gründe dafür, warum Mainframes in vielen Bereichen immer noch nicht durch vermeintlich „modernere“ Client-Server-Architektur abgelöst worden […]
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The Digital Workforce Group AG auf der Konferenz der Informatikfachschaften
30. November 2018 Keine Kommentare 
Daniel Gutjahr Posted by: Talentschmiede The Digital Workforce Group
Die The Digital Workforce Group legt viel Wert darauf, innovativ immer an vorderster Front dabei zu sein. Robotic Process Automation (RPA) und humanoide Roboter sind nur einige der Bereiche, mit denen sich unser Project Lab befasst. Um das dort generierte Wissen mit der Öffentlichkeit zu teilen, ist die The Digital Workforce Groupregelmäßig Gast auf Konferenzen […] Daniel Gutjahr Posted by: Talentschmiede The Digital Workforce Group read more ←
Rückblick auf die „Night of the Talents meets Talentschmiede Cocktailnight“!
Am Donnerstag, den 15. November 2018, war es wieder soweit: Unter dem Motto „Data Analytics meets Client Lifecycle Management“ fand eine neue Auflage der etablierten Veranstaltungsreihe „Night of the Talents meets Talentschmiede Cocktailnight“ des Bundesverbandes für Young IT-Professionals in der Finanzwirtschaft e.V.und der Talentschmiede statt. Als Location dienten wieder die Räumlichkeiten der Gründermaschine GmbH, wo der Abend […]
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Beraterinterview mit Kai Christian Holzinger
Projekt: Brokerage – Support 2nd Level Kannst Du das Projekt, an dem Du gerade arbeitest und Deine spezifischen Aufgaben darin kurz beschreiben? Mein derzeitiges Projekt ist der Produktionssupport des Investment-Backends einer großen deutschen Bank. Die Hauptaufgabe besteht hierbei in erster Linie in der Erstellung und Bearbeitung von Tickets. Meist müssen hierzu Logfiles analysiert und den […]
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Heterogene Systemlandschaften
Die wenigsten Banken heute dürften über monolithische Systemlandschaften verfügen, die „aus einem Guss“ sind. Gerade Banken, die schon länger existieren, haben Systeme, die schon älter sind (und großartig funktionieren!) – und das IT-Ökosystem einer Großbank verändert sich genauso stetig wie die Geschäftsprozesse der Bank selbst. Viele Großbanken heute sehen sich mit der Situation konfrontiert, dass […]
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Change-Management Teil 4: Die Umsetzung – Transfer in die Praxis Teil 4.1
In den ersten drei Teilen unserer Blogreihe haben wir uns ausführlich mit den theoretischen Ansätzen des Change-Managements beschäftigt. Doch wie gelingt es, die theoretischen Grundlagen erfolgreich in die Praxis zu transportieren? In diesem vierten Teil widmen wir uns nun der Umsetzung und den damit verbundenen Herausforderungen. Die Initiierung eines Change-Management-Vorhabens beginnt mit der Erkenntnis einer […]
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Change-Management Teil 3.2: Prozesse des Change-Managements als Vorbereitung für die praktische Umsetzung
Fortsetzung: In der heutigen Ausgabe unserer Artikelreihe zum Thema Change-Management möchten wir an den dritten Teil, der in der vergangenen Woche erschienen ist, anknüpfen. Neben dem Drei-Phasen-Modell nach Kurt Lewin gibt es ein weiteres Modell, das wir Ihnen vorstellen möchten, da es als Erweiterung zu betrachten ist. Das Acht-Stufen-Modell von John P. Kotter (1996) welches […]
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Change Management Teil 2: Akteure, Rollen und Verantwortlichkeiten
Abschnitt 1: Wie wir bereits im ersten Teil dieser Artikelreihe erläutert haben, sind Veränderungen zu einem festen Bestandteil in Unternehmen geworden und mittlerweile sogar notwendig, um eine langfristige Wirtschaftlichkeit zu sichern. Durch ein integriertes Change-Management sind Organisationen in der Lage, dem Wandel bzw. den Veränderungen bewusst gegenüberzutreten und diese gekonnt zu managen. Damit dies gelingen […]
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Popular Posts
Aufgaben eines Project Management Office (PMO)
Trainee im Karrierepfad Project Management Office (PMO) – und nun? Welche Aufgabengebiete werden von einem PMO abgedeckt und welche Aufgaben stellen sich konkret unseren Trainees in diesem Karrierepfad? Die Erwartungen an ein PMO reichen von Einzelfunktionen wie bspw. dem Durchsetzen von Standards oder dem reinen Coaching bis hin zur Steuerung des gesamten Projektportfolios. In der […]
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Beraterinterview Artur Hefner
Kannst Du das Projekt, an dem Du gerade arbeitest, und Deine spezifische Aufgabe darin kurz beschreiben? Das Projekt MERKUR (Meldewesen, Europäische Regulierung: Konzeption, Umsetzung, Reporting) stellt die Meldefähigkeit der Bank und ihrer Töchter sicher. Meine Aufgaben sind im Anforderungsmanagement angesiedelt. Ich fungiere als Schnittstelle zwischen den Fachprojekten und der IT-Umsetzung, damit gehen unter anderem Koordinationsaufgaben […]
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Mitarbeiterinterview: Chiara Väth
Seit wann arbeitest Du bei der Talentschmiede? Ich bin seit September 2017 bei der Talentschmiede tätig. Zunächst bin ich als Vollzeitkraft im Recruiting eingestiegen. Durch den Beginn meines Masterstudiums bin ich aktuell bei der Talentschmiede als Werkstudentin tätig und unterstütze weiterhin das Recruiting-Team. Wie bist Du zu uns gekommen und was hat Dich dazu bewogen, […]
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